Paolo Legrenzi - Università di Venezia

Abstract
Si può parlare di apprendimento in una organizzazione? Il punto di vista di Simon: "Tutta la conoscenza sta nella testa degli individui". Si tratta di una posizione estrema che finisce per sfociare in una sorta di caricatura del mondo delle imprese.
Un altro punto di vista tratta le imprese come entità che apprendono collettivamente. Nelle parole di Kogut e Tunder: "Le organizzazioni sono comunità in cui le conoscenze vengono trasferite nella produzione di beni e servizi".
Importante è indagare e riconoscere come gli apprendimenti nelle organizzazioni sono codificabili in saperi espliciti.
Alcune considerazioni sottolineano poi l'importanza dell'apprendimento come risultato di una risposta creativa e collettiva ad una difficoltà che l'organizzazione trova nell'ambiente circostante.